[Question ouverte] Entretien suite à candaditure spontanée = plus de chance de réussite ?
Par Julien Berthet le mardi 29 janvier 2008, 08:47 - [Question ouverte] - Lien permanent
Concept : A la manière d'un débat, je vous propose de donner votre avis sur une question précise. Que se soit un sentiment, un avis personnelle ou encore une expérience vécue, tout est bon à prendre !
Question : Suite à une candidature spontanée, un entretien se profile. On peut se dire fatalement que le nombre de candidats est restreint, mais :
- Est-ce cela signifie que la chance d'être embauché est plus grande ?
- Comment gérer ce genre d'entretien ?
En effet, l'approche est totalement différente puisqu'on se place clairement en tant que personne proposant ses services...
Des avis ?
A vous de jouer pour m'aider !
Si le nombre de commentaires est conséquent, je ferais un billet récapitulatif.
Commentaires
Bonne question... Je pense que c'est très positif d'obtenir un entretien après une candidature spontanée, mais peut être à moins court terme qu'après une réponse à une annonce. L'entreprise est intéréssée par le profil du postulant et souhaite en savoir plus, si le profil est en phase avec les attentes de la société, la personne sera sans doute prioritaire pour un futur recrutement. Mais s'il n'y a pas eu d'annonce passée, ce dernier peut être pour plus tard
Il est possible de trouver sur les sites de certaines entreprises, les profils qu'ils recrutent. Certaines fois, il est explicitement dit qu'ils recrutent ce genre de profil tout au long de l'année. Je pense que ceci constitue une chance supplémentaire.
Autre question qui me vient à l'esprit : est-ce que le temps entre la candidature spontanée et la demande d'entretien est un bon indicateur ? (plus le temps est court mieux c'est, où cela n'a rien à voir...)
question 1 :
je dirais que tout entretien obtenu est un bon signe. Toutefois, et je le sais pas expérience personnelle, un entretien obtenu après candidature spontanée ne veut pas forcément dire boulot assuré... Cela veut souvent dire que le recruteur augmente sa petite base de données de profils d'intérêt et qu'il sera susceptible de vous téléphoner si un poste se dégage.
question 2 :
Pour moi le temps entre une candidature qu'elle soit spontanée ou non ne veut pas dire grand chose. Il m'est arrivée qu'on me téléphone quelques heures à peine après avoir proposé mes services... mais il m'est surtout arrivé de voir une réponse négative m'arriver peu de temps après...
Toutefois, je pense que plus le temps s'allonge entre une candidature et une réponse, moins on a la chance d'avoir une réponse. Je considère que si notre profil intéresse vraiment vis à vis d'une candidature spontanée, le recruteur nous appelle dans les 3 semaines...
EDIT :
plus le temps s'allonge entre une candidature et une réponse, moins on a la chance d'avoir une réponse POSITIVE
(désolée, oubli de mot...)
J'ai peu d'expérience sur la question, mais je dirai, qu'a priori, on se rend à ce genre d'entretien sachant effectivement que l'on propose ses services plutôt qu'en demandeur; c'est "plus facile".
Comment gérer l'entretien? Comme une rencontre, l'esprit ouvert!
Esprit ouvert, ça tombe bien c'est mon deuxième prénom ! ^^
Je vous raconterai comment l'entretien c'est passé vendredi... wait & see !
Voilà entretien passé.
Esprit ouvert était le mot d'ordre, discussion sur l'entreprise, sur mes motivation...
Ce genre d'entretien permet en réalité à l'entreprise d'avoir un cran d'avance sur d'éventuels recrutement à faire dans le cas d'une sur-charge d'activité, de départ en retraite, de remplaçants occasionnels... bref, ça conforte le vivier de l'entreprise en ayant passé un vrai entretien pour ne pas se limiter au CV.