[Question ouverte] Entretien avec un cabinet de recrutement, mais entreprise confidentielle...
Par Julien Berthet le mardi 29 janvier 2008, 15:00 - [Question ouverte] - Lien permanent
Concept : Si vous êtes fidèles, vous devez connaître ! Sinon, reportez vous à ma dernière "question ouverte" : Entretien suite à candaditure spontanée = plus de chance de réussite ?.
Question : Il arrive parfois qu'on postule pour un emploi dont le nom de l'entreprise est "confidentielle" ou non renseignement. Ce qui, pour la plupart du temps, a pour conséquence direct d'avoir (dans le meilleur des cas) un premier entretien dans un cabinet de recrutement.
Dans des cas très rares, certaines informations dans l'annonce et un bon moteur de recherche peuvent nous permettre de retrouver l'entreprise, mais un doute subsiste !
Plusieurs questions me viennent à l'esprit :
- Préparer un entretien, c'est également connaître l'entreprise pour laquelle on postule, mais ici comment faire ?
- Peut-on demander au cabinet de recrutement des informations sur l'entreprise ? Je doute que le cabinet nous fournisse un nom, mais d'autres informations pourraient être utiles.
- Quel est l'intérêt d'avoir une annonce avec une entreprise confidentielle ?
A vous de jouer pour m'aider !
Si le nombre de commentaires est conséquent, je ferais un billet récapitulatif.
Commentaires
Je n'ai pas de réponses toutes faites sur toutes les questions mais ce que je peux dire déjà c'est que je pense que la confidentialité d'une entreprise lié à un cabinet de recrutement va de paire avec la confidentialité vis à vis des concurrents...
Sans doute l'entreprise X ne souhaite-t-elle pas que l'entreprise Y sache quelle type de candidat elle recrute.
exemple tout bete :
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2 entreprises s'affrontent pour développer un nouveau médicament.
Si l'entreprise X recrute de techniciens de labo, cela veut sans doute dire que toute la partie de tests est faite et qu'on passe à la production...
Sans doute y a-t-il d'autres raisons qui m'échappent sans doute... Merci dasn ce cas là de m'éclaircir aussi les idées
Je n'avais pas réfléchis dans ce contexte là, mais je pense que tu as tout à fait raison.
Cependant, en y réflichissant, on peut se dire que cette "technique" de recrutement peut être fait sur des postes "cruciaux" en fonction de l'activité de l'entreprise.
Il s'avère peut être que cette technique permet "d'externaliser" son recrutement, et éviter que l'entreprise en question soit directement "assaillie" de candidature. Non?
Je pense en effet que tu as aussi raison sur ce point... Mais n'est-il pas pour autant intéressant qu'une entreprise se dotte d'une base de données de CV dans laquelle elle peut piocher quand un poste se libère ?
question 1 :
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On peut considérer ici que si l'entreprise est confidentielle, c'est que le côté "préparation" sur l'entreprise ne compte pas tant que ça. N'est-il pas plus important de se mettre en avant, de présenter ses forces et atouts, plutôt que de réciter 2/3 informations lues sur quelques documents ? Au final, tout le monde est capable en quelques minutes de récupérer les "informations choques" sur une entreprise. Et plus l'entreprise est connue, plus le nombre de candidats recrachant ces informations sont grandes. Ainsi, ce qui nous différentie des autres candidats est la capacité à intégrer nos capacités au sein de l'entreprise...
question 2 :
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Je suis plutôt réticente à demander au cabinet de recrutement des informations sur l'entreprise. Si le choix a été pris de rester confidentiel, le cabinet ne passera pas outres ces obligations. Toutefois, il est possible que le cabinet précise les informations données dans une annonce de 15 lignes ... Sans doute un accord de l'entreprise est-il nécessaire pour donner de plus amples informations...
Je suis entiérement d'accord avec toi concernant la question 1. Cependant, il est également vrai qu'avant de postuler à une annonce, le fait de se renseigner sur l'entreprise est quand même intéressant.
l'intérêt pour l'entreprise (enfin je crois) et de ne pas être assaillie de lettres et cv (comme vous l'avez dit précédemment).
Je trouve particulièrement difficile de préparer un entretien sans savoir s'il on va vendre des couches pour bébé ou du poisson.
Je pense que le cabinet peut répondre sur l'entreprise : le secteur précis, le nombre de salariés, les fonctions précises du poste... sans donner trop de détails sinon une recherche simple suffirait à connaître l'entreprise en question.
Pour l'entretien, il faut vraiment mettre ses qualités, compétences et autres en valeur ... elle coïncideront bien à un moment ou un autre aux compétences de la personne désirée.
Ah... Les grands secrets des cabinets de recrutement !!
Imaginez le cabinet comme une agence de rencontre... Autant bien connaître les intérêts des 2 parties avant de les faire se rencontrer. Si c'est pour que les 2 premières rencontres soient pleines de découvertes mais qu'à la 3ème on se rend compte que l'un veut vivre à la campagne avec des enfants et l'autre à la ville pour faire la fête... on a tous perdu du temps ! Donc autant brosser un portrait réaliste chacun de notre côté auparavant.
1. Le rôle principal du cabinet de recrutement est d'évaluer l'adéquation réelle entre le profil recherché par l'entreprise et celui présenté par le candidat.
Certaines personnes laissent les portes grande ouvertes sur les entreprises dans lesquelles elles aimeraient travailler. D'autres ont des idées plus précises (taille de l'équipe, possibilité de travail international, secteur d'activité de prédilection...)
Mieux on sait ce qu'on souhaite faire de notre carrière, plus le cabinet aura confiance en la candidature. Ce n'est pas le discours de 'vente' qui les convainc ; réciter les chiffres d'affaires ne suffitpas. Par contre, savoir la direction qu'on souhaite prendre dans sa carrière (expert ? Gestionnaire d'équipe ? Gestionnaire de projet ?) plutôt qu'être 'opportuniste' selon l'annonce augmente les chances de mariage réussi.
2. Demandez les informations qui vous sont essentielles pour savoir si VOUS souhaitez poursuivre le processus ou pas, selon VOS critères. Par ex, taille de l'équipe, niveau hiérarchique, localisation géographique, pratique de méthode... Par exemple, je ne veux pas travailler pour l'industrie du tabac ou l'industrie pétrolière. Je préfère le demander en étape préliminaire plutôt que de me désister si on me fixe l'entretien.
3. Revoir le paragraphe sur l'adéquation.
Pour l'entreprise, il peut y avoir plusieurs intérêts. Comme le dit Mo, cela évite de devoir transférer les candidatures au cabinet par des gens qui 'court-circuiteraient' le processus. Effectivement, il y a souvent des missions qui sont confiées en exclusivité au cabinet.
La confidentialité liée au projet, évoquée parEvelyne est très réaliste aussi. On peut aussi penser aux cas plus délicats de personne à remplacer dans l'entreprise, mais qui ne le sait pas encore...
Parfois, le nom de l'entreprise n'est pas vendeur sur le marché, alors que les opportunités y sont très intéressantes. Exemple vécu (à l'étranger) : Je réponds à une offre anonyme, très intéressante, en RH. On me convoque à l'entretien, évidemment en me donnant le nom de l'entreprise. Ma réaction : 'Jamais je ne travaillerai en RH pour eux, ils sortent de 11 mois de grève. Laisser les employés aussi longtemps sur le trottoir n'est pas gage d'une entreprise pour qui je veux bosser'. Résultat : entretien très emballant, explication convaincante de la DRH sur la situation.. J'y ai bossé passionnément pendant 4 ans. JAMAIS je n'aurais appliqué si cette entreprise avait passé directement son annonce.
Enfin, raison principale, le cabinet se protège (des courts circuits évoqués précedemment) et cela lui permet de vous positionner sur d'autres postes s'il y en a qui sont similaires...
Merci pour ce commentaire fort complet et fort intéressant.
Je pensais aussi que certaines petites entreprises (TPME ou même PME) peuvent pas "perdre" du temps à faire passer des entretiens... Le cabinet est donc là en amont pour filtrer un maximum et au final ne présenter que 3 ou 4 candidats à l'entreprise.