Ingénieur en Génie Industriel - [Question ouverte] - Commentaires

[Question ouverte] Etre alternant : qu'en pensez-vous ? - Julien B.

Julien B. — Wed, 04 Jun 2008 07:32:53 +0200

Je te remercie pour ce commentaire.

Par contre, pourquoi dis-tu que tes stages jouent en ta défaveur ?
Je pense que ce n'est pas à cause de la durée, car 1 an représente une expérience plus que significative. Tu veux peut être dire que la multitude de stages n'est pas un bon point ?
Même si potentiellement le cas, je trouve ça dommage, car ton expérience est là !

[Question ouverte] Etre alternant : qu'en pensez-vous ? - Marylise

Marylise — Tue, 03 Jun 2008 20:33:23 +0200

Bonjour Julien,

Ayant effectué une majorité de mes études en alternance, je vais apporter mon témoignage.

J'ai réalisé mon BTS, ma licence professionnelle et mon master I en alternance.
Toutes ces expériences ont été vraiment très enrichissantes. Outre le fait de découvrir le monde du travail d'une manière peut_être plus concrète qu'au travers de petits stages, (bien que je n'ai rien contre les études "classiques"), on y apprend beaucoup de choses et on peut directement développer la théorie et la mettre en pratique. C'est là que parfois, on se rend compte de l'écart entre les cours et la "vraie vie".
J'ai fait le choix de l'alternance car les cursus classiques n'étaient pas pour moi. A la sortie du lycée, je ne voulais plus de "blabla" permanent. L'alternance m'a redonné le goût des cours puisqu'après le BTS, j'ai continué pendant encore 4 ans. Cette filière s'est aussi imposée par souci d'argent.

Par contre, bien que j'ai "beaucoup d'expérience", mes stages, n'ayant duré qu'un an, peuvent jouer en ma défaveur lors de ma recherche actuelle d'emploi.

Mais ce point là sera peut-être le sujet d'un autre débat !

[Question ouverte] Etre alternant : qu'en pensez-vous ? - mo

mo — Wed, 14 May 2008 17:41:51 +0200

Bonjour,
je n'ai pas suivi d'études par le biais de l'alternance mais j'ai souvent essayé. Certes les métiers choisis étaient et sont toujours dans des secteurs bouchés, ce qui n'a absolument pas facilité mes recherches.
Par contre, ce système est à mon avis très intéressant car on entre directement dans le monde du travail et ainsi on peut appliquer directement la théorie.
La plupart des personnes ayant suivi ce cursus que je connais ont été embauchées à la sortie de la formation. Malheureusement les aides ont été réduites cette année... donc ce type de contrat est peu intéressant financièrement pour l'employeur.

Bilan [1] des questions ouvertes - Véronique

Véronique — Fri, 22 Feb 2008 18:03:57 +0100

Merci Julien de cette synthèse qui est intéressante; je comprends mieux certains éléments.

[Question ouverte] Entretien avec un cabinet de recrutement, mais entreprise confidentielle... - Julien B.

Julien B. — Mon, 11 Feb 2008 16:37:10 +0100

Merci pour ce commentaire fort complet et fort intéressant.
Je pensais aussi que certaines petites entreprises (TPME ou même PME) peuvent pas "perdre" du temps à faire passer des entretiens... Le cabinet est donc là en amont pour filtrer un maximum et au final ne présenter que 3 ou 4 candidats à l'entreprise.

[Question ouverte] Entretien avec un cabinet de recrutement, mais entreprise confidentielle... - Rh.morel

Rh.morel — Mon, 11 Feb 2008 09:49:35 +0100

Ah... Les grands secrets des cabinets de recrutement !!
Imaginez le cabinet comme une agence de rencontre... Autant bien connaître les intérêts des 2 parties avant de les faire se rencontrer. Si c'est pour que les 2 premières rencontres soient pleines de découvertes mais qu'à la 3ème on se rend compte que l'un veut vivre à la campagne avec des enfants et l'autre à la ville pour faire la fête... on a tous perdu du temps ! Donc autant brosser un portrait réaliste chacun de notre côté auparavant.

1. Le rôle principal du cabinet de recrutement est d'évaluer l'adéquation réelle entre le profil recherché par l'entreprise et celui présenté par le candidat.
Certaines personnes laissent les portes grande ouvertes sur les entreprises dans lesquelles elles aimeraient travailler. D'autres ont des idées plus précises (taille de l'équipe, possibilité de travail international, secteur d'activité de prédilection...)
Mieux on sait ce qu'on souhaite faire de notre carrière, plus le cabinet aura confiance en la candidature. Ce n'est pas le discours de 'vente' qui les convainc ; réciter les chiffres d'affaires ne suffitpas. Par contre, savoir la direction qu'on souhaite prendre dans sa carrière (expert ? Gestionnaire d'équipe ? Gestionnaire de projet ?) plutôt qu'être 'opportuniste' selon l'annonce augmente les chances de mariage réussi.

2. Demandez les informations qui vous sont essentielles pour savoir si VOUS souhaitez poursuivre le processus ou pas, selon VOS critères. Par ex, taille de l'équipe, niveau hiérarchique, localisation géographique, pratique de méthode... Par exemple, je ne veux pas travailler pour l'industrie du tabac ou l'industrie pétrolière. Je préfère le demander en étape préliminaire plutôt que de me désister si on me fixe l'entretien.

3. Revoir le paragraphe sur l'adéquation.
Pour l'entreprise, il peut y avoir plusieurs intérêts. Comme le dit Mo, cela évite de devoir transférer les candidatures au cabinet par des gens qui 'court-circuiteraient' le processus. Effectivement, il y a souvent des missions qui sont confiées en exclusivité au cabinet.
La confidentialité liée au projet, évoquée parEvelyne est très réaliste aussi. On peut aussi penser aux cas plus délicats de personne à remplacer dans l'entreprise, mais qui ne le sait pas encore...
Parfois, le nom de l'entreprise n'est pas vendeur sur le marché, alors que les opportunités y sont très intéressantes. Exemple vécu (à l'étranger) : Je réponds à une offre anonyme, très intéressante, en RH. On me convoque à l'entretien, évidemment en me donnant le nom de l'entreprise. Ma réaction : 'Jamais je ne travaillerai en RH pour eux, ils sortent de 11 mois de grève. Laisser les employés aussi longtemps sur le trottoir n'est pas gage d'une entreprise pour qui je veux bosser'. Résultat : entretien très emballant, explication convaincante de la DRH sur la situation.. J'y ai bossé passionnément pendant 4 ans. JAMAIS je n'aurais appliqué si cette entreprise avait passé directement son annonce.
Enfin, raison principale, le cabinet se protège (des courts circuits évoqués précedemment) et cela lui permet de vous positionner sur d'autres postes s'il y en a qui sont similaires...

[Question ouverte] Entretien suite à candaditure spontanée = plus de chance de réussite ? - Julien B.

Julien B. — Thu, 07 Feb 2008 17:21:17 +0100

Voilà entretien passé.
Esprit ouvert était le mot d'ordre, discussion sur l'entreprise, sur mes motivation...
Ce genre d'entretien permet en réalité à l'entreprise d'avoir un cran d'avance sur d'éventuels recrutement à faire dans le cas d'une sur-charge d'activité, de départ en retraite, de remplaçants occasionnels... bref, ça conforte le vivier de l'entreprise en ayant passé un vrai entretien pour ne pas se limiter au CV.

[Question ouverte] Entretien suite à candaditure spontanée = plus de chance de réussite ? - Julien B.

Julien B. — Tue, 05 Feb 2008 14:15:57 +0100

Esprit ouvert, ça tombe bien c'est mon deuxième prénom ! ^^
Je vous raconterai comment l'entretien c'est passé vendredi... wait & see !

[Question ouverte] Entretien suite à candaditure spontanée = plus de chance de réussite ? - Véronique

Véronique — Tue, 05 Feb 2008 13:00:41 +0100

J'ai peu d'expérience sur la question, mais je dirai, qu'a priori, on se rend à ce genre d'entretien sachant effectivement que l'on propose ses services plutôt qu'en demandeur; c'est "plus facile".
Comment gérer l'entretien? Comme une rencontre, l'esprit ouvert!

[Question ouverte] Entretien avec un cabinet de recrutement, mais entreprise confidentielle... - mo

mo — Wed, 30 Jan 2008 11:23:02 +0100

l'intérêt pour l'entreprise (enfin je crois) et de ne pas être assaillie de lettres et cv (comme vous l'avez dit précédemment).
Je trouve particulièrement difficile de préparer un entretien sans savoir s'il on va vendre des couches pour bébé ou du poisson.
Je pense que le cabinet peut répondre sur l'entreprise : le secteur précis, le nombre de salariés, les fonctions précises du poste... sans donner trop de détails sinon une recherche simple suffirait à connaître l'entreprise en question.

Pour l'entretien, il faut vraiment mettre ses qualités, compétences et autres en valeur ... elle coïncideront bien à un moment ou un autre aux compétences de la personne désirée.

[Question ouverte] Entretien avec un cabinet de recrutement, mais entreprise confidentielle... - Julien B.

Julien B. — Wed, 30 Jan 2008 09:31:37 +0100

Je suis entiérement d'accord avec toi concernant la question 1. Cependant, il est également vrai qu'avant de postuler à une annonce, le fait de se renseigner sur l'entreprise est quand même intéressant.

[Question ouverte] Entretien avec un cabinet de recrutement, mais entreprise confidentielle... - Evelyne D.

Evelyne D. — Wed, 30 Jan 2008 09:25:44 +0100

Je pense en effet que tu as aussi raison sur ce point... Mais n'est-il pas pour autant intéressant qu'une entreprise se dotte d'une base de données de CV dans laquelle elle peut piocher quand un poste se libère ?

question 1 :
**************
On peut considérer ici que si l'entreprise est confidentielle, c'est que le côté "préparation" sur l'entreprise ne compte pas tant que ça. N'est-il pas plus important de se mettre en avant, de présenter ses forces et atouts, plutôt que de réciter 2/3 informations lues sur quelques documents ? Au final, tout le monde est capable en quelques minutes de récupérer les "informations choques" sur une entreprise. Et plus l'entreprise est connue, plus le nombre de candidats recrachant ces informations sont grandes. Ainsi, ce qui nous différentie des autres candidats est la capacité à intégrer nos capacités au sein de l'entreprise...

question 2 :
**************
Je suis plutôt réticente à demander au cabinet de recrutement des informations sur l'entreprise. Si le choix a été pris de rester confidentiel, le cabinet ne passera pas outres ces obligations. Toutefois, il est possible que le cabinet précise les informations données dans une annonce de 15 lignes ... Sans doute un accord de l'entreprise est-il nécessaire pour donner de plus amples informations...

[Question ouverte] Entretien avec un cabinet de recrutement, mais entreprise confidentielle... - Julien B.

Julien B. — Tue, 29 Jan 2008 15:41:43 +0100

Je n'avais pas réfléchis dans ce contexte là, mais je pense que tu as tout à fait raison.

Cependant, en y réflichissant, on peut se dire que cette "technique" de recrutement peut être fait sur des postes "cruciaux" en fonction de l'activité de l'entreprise.

Il s'avère peut être que cette technique permet "d'externaliser" son recrutement, et éviter que l'entreprise en question soit directement "assaillie" de candidature. Non?

[Question ouverte] Entretien avec un cabinet de recrutement, mais entreprise confidentielle... - Evelyne D.

Evelyne D. — Tue, 29 Jan 2008 15:37:38 +0100

Je n'ai pas de réponses toutes faites sur toutes les questions mais ce que je peux dire déjà c'est que je pense que la confidentialité d'une entreprise lié à un cabinet de recrutement va de paire avec la confidentialité vis à vis des concurrents...
Sans doute l'entreprise X ne souhaite-t-elle pas que l'entreprise Y sache quelle type de candidat elle recrute.

exemple tout bete :
************************
2 entreprises s'affrontent pour développer un nouveau médicament.
Si l'entreprise X recrute de techniciens de labo, cela veut sans doute dire que toute la partie de tests est faite et qu'on passe à la production...

Sans doute y a-t-il d'autres raisons qui m'échappent sans doute... Merci dasn ce cas là de m'éclaircir aussi les idées

[Question ouverte] Entretien suite à candaditure spontanée = plus de chance de réussite ? - Evelyne D.

Evelyne D. — Tue, 29 Jan 2008 09:28:55 +0100

EDIT :
plus le temps s'allonge entre une candidature et une réponse, moins on a la chance d'avoir une réponse POSITIVE

(désolée, oubli de mot...)

[Question ouverte] Entretien suite à candaditure spontanée = plus de chance de réussite ? - Evelyne D.

Evelyne D. — Tue, 29 Jan 2008 09:27:21 +0100

question 1 :
je dirais que tout entretien obtenu est un bon signe. Toutefois, et je le sais pas expérience personnelle, un entretien obtenu après candidature spontanée ne veut pas forcément dire boulot assuré... Cela veut souvent dire que le recruteur augmente sa petite base de données de profils d'intérêt et qu'il sera susceptible de vous téléphoner si un poste se dégage.

question 2 :
Pour moi le temps entre une candidature qu'elle soit spontanée ou non ne veut pas dire grand chose. Il m'est arrivée qu'on me téléphone quelques heures à peine après avoir proposé mes services... mais il m'est surtout arrivé de voir une réponse négative m'arriver peu de temps après...
Toutefois, je pense que plus le temps s'allonge entre une candidature et une réponse, moins on a la chance d'avoir une réponse. Je considère que si notre profil intéresse vraiment vis à vis d'une candidature spontanée, le recruteur nous appelle dans les 3 semaines...

[Question ouverte] Entretien suite à candaditure spontanée = plus de chance de réussite ? - Julien B.

Julien B. — Tue, 29 Jan 2008 09:05:04 +0100

Il est possible de trouver sur les sites de certaines entreprises, les profils qu'ils recrutent. Certaines fois, il est explicitement dit qu'ils recrutent ce genre de profil tout au long de l'année. Je pense que ceci constitue une chance supplémentaire.

Autre question qui me vient à l'esprit : est-ce que le temps entre la candidature spontanée et la demande d'entretien est un bon indicateur ? (plus le temps est court mieux c'est, où cela n'a rien à voir...)

[Question ouverte] Entretien suite à candaditure spontanée = plus de chance de réussite ? - Modérateur

Modérateur — Tue, 29 Jan 2008 08:57:12 +0100

Bonne question... Je pense que c'est très positif d'obtenir un entretien après une candidature spontanée, mais peut être à moins court terme qu'après une réponse à une annonce. L'entreprise est intéréssée par le profil du postulant et souhaite en savoir plus, si le profil est en phase avec les attentes de la société, la personne sera sans doute prioritaire pour un futur recrutement. Mais s'il n'y a pas eu d'annonce passée, ce dernier peut être pour plus tard