Ingénieur en Génie Industriel - [Question ouverte]

[Question ouverte] Etre alternant : qu'en pensez-vous ?

Julien Berthet — Wed, 14 May 2008 09:39:00 +0200

Bonjour chers lecteurs,

J'ouvre ici un mini débat sur l'alternance. J'aimerais que chacun apporte à sa pierre pour définir ce qu'est un alternant, les compétences requises, les avantages et les inconvénients d'une telle formation.
J'ai l'impression que de plus en plus de jeunes se tournent vers l'alternance pour avoir une formation concrête, sérieuse, et surtout pour être en force sur un marché du travail parfois cruel.

En ce qui me concerne, j'ai été très mal renseigné (voir pas du tout) durant mon parcours sur l'alternance, je ne connaissais que très peu cette voie. Cependant, il me semble que c'est une voie très porteuse et qui ouvre de plus en plus d'opportunités.

J'aimerais donc recueillir des témoignages sur des personnes ayant fait des formations en alternance pour avoir leurs sentiments et pour connaître l'"après alternance", notamment la durée du rehcerche d'emploi.

Comme pour chaque question ouverte, en fonction du nombre de participant je ferais un billet récapitulatif et synthètique sur les divers avis. Je vous remercie pour votre future participation.

Bilan [1] des questions ouvertes

Julien Berthet — Fri, 22 Feb 2008 08:22:00 +0100

Comme promis, je vais faire un bilan des commentaires sur les 2 questions ouvertes que j'ai précédemment lancées.
A savoir :

Ce bilan pourra éventuellement complété le débat du mois (pour rappel : Adaptation du CV et Candidature spontanée).

A la question Pourquoi une entreprise passant par un cabinet de recrutement souhaite rester anonyme pour les candidat ?, les réponses possibles sont :

La confidentialité n'est pas réellement mise pour les candidats mais pour les concurrents de l'entreprise. En effet, l'entreprise peut avoir besoin d'un profil particulier pour développer une chose particulière (rien à voir avec la chanson d'Indochine...), les concurrents toujours à l'écoute du marché (tiens ça ferait un bon sujet...) peuvent à terme comprendre les objectifs (du moins certains) de l'entreprise en question... A titre d'exemple pour clarifier tout ça, une entreprise concurrente peut très vite comprendre qu'en recrutement une personne avec un profil spécial qu'un nouveau produit est en phase de développement ou autre. A ce niveau là, donner de telles informations revient à perdre un peu de sa compétitivité.
L'externalisation du processus de recrutement évite à l'entreprise de "crouler" sous les demandes de poste, du fait de sa petite taille (pas le temps matériel, l'entreprise se concentre sur son cœur de métier). Le cabinet fera donc un premier tri et ne présentera que quelques candidats à l'entreprise.
Le nom de l'entreprise n'est pas forcément vendeur sur le marché actuel, bien que l'entreprise soit en développement et que les opportunités y sont très intéressantes. Par conséquent, à la place de placarder le nom de l'entreprise qui pourrait porter atteinte au recrutement (peu de candidature en l'occurrence), l'entreprise est masquée derrière un cabinet de recrutement.

Nous avons vu ici les 3 grandes raisons d'une telle pratique.
Même si cela peut en effet être gênant pour préparer son entretien, rien d'affolant, il faut passer cet entretien comme n'importe quel entretien, l'esprit ouvert (pour citer Véronique et pour passer à la conclusion de la 2ème question ouverte).

A la question Est-ce qu'un entretien suite à une candidature spontanée nous donne automatiquement plus de chance d'être recruté et comment gérer cet entretien ?, les réponses possibles sont :

L'emploi est loin d'être assuré suite à ce type de candidature, en effet l'entreprise se constitue dans la plupart des cas un vivier de CV pour d'éventuels recrutements dans l'avenir pour parer à des départ en retraite, des sur-charges de travail, des congés particuliers...
Ce type d'entretien permet d'avoir une connaissance plus approfondie des candidats, si leur motivation, leurs compétences et si un poste se libère (le quotient chance est d'autant plus fort...) alors il y a de très fortes chances d'être rappelé... Cependant, ne comptez pas les jours !
Pour gérer l'entretien, rien de plus simple, une grande ouverture d'esprit est requise. La discussion entre vous et le recruteur doit se faire tout naturellement. Pas de pièges, restez vous même mais n'oubliez pas que vous êtes là pour proposer vos services !

Je viens de faire la synthèse des différentes réponses qui m'ont été données.
Es espérant que cela vous aidera dans l'avenir.

Merci à tous les participants et rendez-vous à la prochaine question ouverte !

[Question ouverte] Entretien avec un cabinet de recrutement, mais entreprise confidentielle...

Julien Berthet — Tue, 29 Jan 2008 15:00:00 +0100

Concept : Si vous êtes fidèles, vous devez connaître ! Sinon, reportez vous à ma dernière "question ouverte" : Entretien suite à candaditure spontanée = plus de chance de réussite ?.

Question : Il arrive parfois qu'on postule pour un emploi dont le nom de l'entreprise est "confidentielle" ou non renseignement. Ce qui, pour la plupart du temps, a pour conséquence direct d'avoir (dans le meilleur des cas) un premier entretien dans un cabinet de recrutement.
Dans des cas très rares, certaines informations dans l'annonce et un bon moteur de recherche peuvent nous permettre de retrouver l'entreprise, mais un doute subsiste !

Plusieurs questions me viennent à l'esprit :

Préparer un entretien, c'est également connaître l'entreprise pour laquelle on postule, mais ici comment faire ?
Peut-on demander au cabinet de recrutement des informations sur l'entreprise ? Je doute que le cabinet nous fournisse un nom, mais d'autres informations pourraient être utiles.
Quel est l'intérêt d'avoir une annonce avec une entreprise confidentielle ?

A vous de jouer pour m'aider !

Si le nombre de commentaires est conséquent, je ferais un billet récapitulatif.

[Question ouverte] Entretien suite à candaditure spontanée = plus de chance de réussite ?

Julien Berthet — Tue, 29 Jan 2008 08:47:00 +0100

Concept : A la manière d'un débat, je vous propose de donner votre avis sur une question précise. Que se soit un sentiment, un avis personnelle ou encore une expérience vécue, tout est bon à prendre !

Question : Suite à une candidature spontanée, un entretien se profile. On peut se dire fatalement que le nombre de candidats est restreint, mais :

Est-ce cela signifie que la chance d'être embauché est plus grande ?
Comment gérer ce genre d'entretien ?

En effet, l'approche est totalement différente puisqu'on se place clairement en tant que personne proposant ses services...
Des avis ?
A vous de jouer pour m'aider !

Si le nombre de commentaires est conséquent, je ferais un billet récapitulatif.